第十一回

　　搭班子女官员铁腕履新政

　　出江湖洋老板重金聘良才

　　(五十一)

　　初到任，刘娟便从另一家基金公司挖来一位女基金经理戴冰冰接替李旭政出任宏达混合平衡的基金经理，这个戴冰冰不过三十出头，虽然年长雷胜平两岁，但依旧属于基金行业的新生势力。官场出身的刘娟十分开明，并没有论资排辈，因为她知道，如果给年轻的雷胜平配一个年长的、男性基金经理做部下，两个人难免会磕磕碰碰。安排一个年龄相近的女性，关系容易搞得融洽些。

　　第一次的中层干部会议上，刘娟首次亮相。以雷胜平的性格，历来对官员没有太好的印象，觉得这些官员和自己相比并没有什么过人之处。这次自己又被管理层批评，心中多少也有一些郁闷，当然这些都不好直接在刘娟面前表现出来，但在会议上雷胜平明显没什么精神。

　　“我先说几句，这一次我们公司出了这么大的事情，总结教训，在我看来，第一条就是管理。一直以来，我们宏达基金都是一言堂，总经理一个人说了算，这种管理模式怎么能够适应现代企业的要求呢？在座的都是中层干部，我觉得你们应该负起各自的责任。宏达基金暂时遇到了一些困难，我大致看了一下，最近几个星期的资产规模在持续缩水，现在两只基金不到五十个亿。这种状况不要说有什么发展，生存下去都很难。下一阶段我们要争取发新基金，老周打算报个指数基金，产品类型方面大家可以再研究研究，现在我们最需要的产品是不是指数基金，如果搞指数基金，选择什么标的，你们都琢磨琢磨，但不管什么基金到证监会那里都要排队，而且不知道什么时候才能被批准，所以现在这个阶段，只能靠现有的两只基金。老周，你是主抓市场的副总，要想想办法，把持续营销抓起来。”

　　“是，是。”周副总经理点点头，一脸谄媚的笑。在宏达的巅峰时期，蒯金华凭借个人超强的人脉加上雷胜平良好的业绩，让公司管理的基金规模顽强地维持在六七十亿以上的水平，周副总经理在开拓市场方面对公司的贡献一般，“我下一步打算再做做几个代销行的工作，让它们使点劲儿。”

　　“建行基金托管部的副总是我过去的同事，我们关系还可以，下周我陪你去一趟北京，争取把建行搞定，他们的客户资源还是很庞大的。”刘娟在官场虽然一向低调，但从政多年积累的资源当然不逊于蒯金华，本身管理层做出这样的任命也是希望宏达基金能够保持稳定，“再谈谈投资这一块。这方面我们的投资总监雷总很有经验，也许很多人会说雷总太年轻了，但我在证监会的时候就注意到这个年轻人，很有魄力。胜平，谈谈你的想法吧。”

　　“谢谢刘总。戴罪之臣，不敢言勇。”雷胜平欠了欠身，依旧是一代儒将的风范，刘娟关于持续营销的理念雷胜平是很赞同的，最早在元丰基金的时候，雷胜平就和肖荣交换过基金行业营销中存在的很多问题，这些问题刘娟都充分地意识到了。不过今天雷胜平需要汇报的是自己未来的投资规划，雷胜平觉得他这个失意英雄应当先检讨一下才是，“在这场风波当中，大家可以看到，我们的投资决策委员会、风险控制委员会、投资流程都存在很多问题。应该说，我们付出了很大的代价，得到了很深刻的教训。我是当中的幸存者，但我想，其实我应当为此承担更大的责任。”